办公室副主任
行政工作内容:
  • 参与公司经营,并对文件处理的规范性、及时性负责。
  • 负责办公室的日常工作,负责公司会议的准备,各种文件、材料的起草、拟稿、印发,会议的记录,公司文书档案的归档工作,对以上工作规范性、及时性负责。
  • 负责本公司的信息平台建设,电子商务、形象宣传、企业文化、员工素质教育、业务培训等工作,严守企业秘密,对工作的前瞻性、组织的严密性负责。
  • 做好公司来客的接待工作,做到热情周到、保密。汇报情况客观、专业、层次清楚,使各个层次来客感觉满意,对安排的接待工作周密性负责。
  • 负责本公司人员考勤,公司生活福利、后勤供应、环境卫生管理,报刊收发等日常工作,对安排的合理性负责。
  • 负责公司各项管理制度的起草、修订。
  • 对工作区域和责任区的安全、卫生负责。
  • 对领导交办的临时工作任务完成的及时性负责。
人事工作内容:
  • 负责公司人力资源规划、目标和工作计划的制定,参与并协助公司领导执行相关的政策和制度;
  • 负责规划、指导、监督、协调公司整体的员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系和等相关工作;
  • 能够独立面试并判断应聘人员与需求岗位的匹配程度,从中招聘到符合公司部门需要的人才,并负责入职跟踪管理;
  • 开拓、维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,达成宣传、吸引目标;
  • 负责参与指导公司各业务和职能部门的人力资源管理工作,提供相关政策支持,真正让人力资源部成为企业发展的战略合作伙伴。
任职资格:
  • 本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业为佳;
  • 三年以上人力资源或招聘相关工作经验,相关模块专业知识功底深厚并有相关实践经验;
  • 能胜任短时间内大量的招聘要求,能承受较大的工作压力;
  • 具有良好的团队合作意识和卓越的沟通协调能力;具备较强的责任心、服务和结果导向意识,对工作充满持续的激情,具有创新精神。